Connect with us

Hi, what are you looking for?

Uncategorized

Pengakuan Global Terhadap Digiserve: Mencapai Standar Emas GPTW

Proses penilaian GPTW mencakup survei menyeluruh kepada karyawan yang berfokus pada berbagai aspek penting seperti kredibilitas manajemen, keadilan, rasa hormat, persahabatan antar rekan kerja, serta kebanggaan terhadap pekerjaan dan tempat kerja. Penilaian ini memastikan bahwa sertifikasi diberikan kepada perusahaan yang benar-benar berhasil menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan inklusif.

Poin penting : 

  1. Proses dan Pengakuan Sertifikasi GPTW: Great Place To Work (GPTW) adalah otoritas global dalam evaluasi budaya tempat kerja dan pengalaman karyawan. Proses sertifikasi GPTW melibatkan survei yang mendalam kepada karyawan mengenai kredibilitas, keadilan, rasa hormat manajemen, persahabatan antar rekan kerja, serta kebanggaan terhadap pekerjaan dan tempat kerja. Sertifikasi ini menunjukkan pengakuan internasional terhadap perusahaan yang mampu menyediakan lingkungan kerja yang baik.
  2. Keberhasilan dan Komitmen Digiserve: Digiserve pertama kali memperoleh sertifikasi GPTW pada tahun 2023 dan mempertahankannya pada tahun 2024 dengan peningkatan skor kepuasan karyawan dari 86% menjadi 90%. Direktur Utama Digiserve, Ahmad Hartono, menekankan bahwa pencapaian ini adalah hasil dari kolaborasi dan kinerja luar biasa dari seluruh karyawan, mencerminkan kompetensi dan kolaborasi yang kuat di semua tingkatan perusahaan.
  3. Manfaat Lingkungan Kerja Positif: Lingkungan kerja yang diakui GPTW meningkatkan retensi karyawan, mengurangi turnover, dan meningkatkan produktivitas. Pengakuan ini juga memperkuat reputasi Digiserve sebagai perusahaan yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan, menarik talenta-talenta terbaik, dan mendukung inovasi serta pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan.

PROSES tidak mengkhianati hasil. Great Place To Work (GPTW) adalah otoritas global yang telah berpengalaman selama lebih dari tiga dekade dalam meneliti dan mengevaluasi budaya tempat kerja, pengalaman karyawan, serta perilaku kepemimpinan. Keberhasilan perusahaan dalam meraih sertifikasi GPTW merupakan bukti nyata bahwa perusahaan tersebut telah menciptakan lingkungan kerja yang ideal dan mendukung bagi karyawan-karyawannya. Sertifikasi ini tidak hanya mengakui aspek manajemen dan kepemimpinan, tetapi juga mengukur kualitas hubungan antar rekan kerja dan perasaan bangga terhadap pekerjaan serta tempat kerja.

Proses penilaian GPTW mencakup survei menyeluruh kepada karyawan yang berfokus pada berbagai aspek penting seperti kredibilitas manajemen, keadilan, rasa hormat, persahabatan antar rekan kerja, serta kebanggaan terhadap pekerjaan dan tempat kerja. Penilaian ini memastikan bahwa sertifikasi diberikan kepada perusahaan yang benar-benar berhasil menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan inklusif.

Pada tanggal 26 Mei 2024, Vice President Global Recognition of Great Place To Work, Sarah Lewis-Kulin, menyatakan bahwa perusahaan yang berhasil mendapatkan penghargaan ini telah membuktikan diri sebagai salah satu tempat terbaik untuk bekerja. Menurutnya, penghargaan ini adalah bukti bahwa perusahaan mampu menyediakan lingkungan kerja yang baik bagi karyawannya. 

“Perusahaan yang berhasil mendapatkan penghargaan ini telah membuktikan bahwa mereka merupakan salah satu perusahaan terbaik untuk bekerja, karena dapat menyediakan lingkungan kerja yang baik bagi para karyawannya,” kata Vice President Global Recognition of Great Place To Work, Sarah Lewis-Kulin, Minggu, 26 Mei 2024.

Digiserve adalah salah satu perusahaan yang telah berhasil mendapatkan sertifikasi GPTW. Pengakuan ini menunjukkan bahwa Digiserve tidak hanya berfokus pada pertumbuhan bisnis tetapi juga memberikan perhatian serius terhadap kesejahteraan dan kepuasan karyawan. Sertifikasi bertaraf internasional ini mengakui kenyamanan lingkungan kerja di Digiserve dari berbagai aspek seperti manajemen kepemimpinan, kolaborasi antar rekan kerja, kualitas pekerjaan, dan budaya perusahaan yang inklusif.

Ahmad Hartono, Direktur Utama Digiserve, mengungkapkan bahwa pencapaian ini merupakan hasil dari kolaborasi yang baik dan kinerja serta kompetensi yang luar biasa dari seluruh karyawan Digiserve, yang dikenal sebagai digitroops, dari tingkat senior leader hingga pelaksana. Pencapaian ini tidak diraih dengan mudah dan tidak bisa direkayasa, menunjukkan bahwa Digiserve telah menciptakan lingkungan kerja yang memungkinkan karyawan untuk berkembang dan berkontribusi secara maksimal.

“Pencapaian ini diperoleh dengan cara yang tidak mudah dan tidak bisa direkayasa. Hal ini menunjukkan adanya kolaborasi yang baik dan kinerja serta kompetensi yang mengagumkan yang ditunjukkan seluruh digitroops (karyawan Digiserve) dari tingkat senior leader sampai pelaksana,” ungkap Direktur Utama Digiserve Ahmad Hartono, Sabtu, 25 Mei 2024.

Pada tahun 2023, Digiserve pertama kali memperoleh sertifikasi GPTW. Tahun ini, perusahaan berhasil mempertahankan sertifikasi tersebut dengan mencatat skor 90 persen karyawan yang menyatakan bahwa Digiserve adalah tempat yang luar biasa untuk bekerja. Peningkatan 4 persen dibandingkan tahun sebelumnya menunjukkan komitmen berkelanjutan Digiserve dalam menciptakan dan mempertahankan lingkungan kerja yang positif.

Keberhasilan ini juga mencerminkan strategi manajemen yang efektif dalam menciptakan budaya kerja yang sehat dan produktif. Dengan memperhatikan aspek-aspek penting seperti kredibilitas, keadilan, dan rasa hormat, Digiserve berhasil membangun hubungan yang solid antara manajemen dan karyawan. Persahabatan dan kolaborasi antar rekan kerja yang erat juga memainkan peran penting dalam menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dan mendukung.

Selain itu, perasaan bangga terhadap pekerjaan dan tempat kerja adalah faktor kunci yang mendorong karyawan untuk memberikan kinerja terbaik mereka. Digiserve telah berhasil menumbuhkan rasa bangga ini melalui berbagai inisiatif yang memotivasi dan menginspirasi karyawan. Dengan memberikan peluang pengembangan karir, lingkungan kerja yang mendukung, serta pengakuan dan penghargaan atas kontribusi karyawan, Digiserve menciptakan atmosfer kerja yang memotivasi karyawan untuk mencapai potensi penuh mereka.

Pencapaian ini tidak hanya memberikan manfaat bagi karyawan, tetapi juga berdampak positif bagi perusahaan secara keseluruhan. Lingkungan kerja yang baik meningkatkan retensi karyawan, mengurangi turnover, dan meningkatkan produktivitas. Karyawan yang puas dan termotivasi cenderung lebih kreatif dan inovatif, memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan.

Pengakuan internasional melalui sertifikasi GPTW juga meningkatkan reputasi Digiserve sebagai perusahaan yang peduli terhadap karyawan. Hal ini menarik perhatian talenta-talenta terbaik yang mencari lingkungan kerja yang mendukung dan menginspirasi. Dengan demikian, Digiserve tidak hanya memperkuat posisinya sebagai pemimpin industri, tetapi juga sebagai tempat kerja pilihan bagi para profesional berbakat.

Alhasil, pencapaian Digiserve dalam meraih dan mempertahankan sertifikasi Great Place To Work adalah bukti nyata dari komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung. Dengan mengutamakan kesejahteraan karyawan, Digiserve tidak hanya membangun budaya kerja yang kuat tetapi juga menciptakan fondasi yang kokoh untuk pertumbuhan dan kesuksesan jangka panjang. Pengakuan ini adalah apresiasi atas upaya keras dan dedikasi seluruh digitroops dalam menciptakan tempat kerja yang luar biasa, yang pada akhirnya memberikan manfaat bagi karyawan, perusahaan, dan masyarakat luas.

Click to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You May Also Like

Perspektif

Mengejutkan sekaligus membanggakan, film berjudul ‘Autobiography’ akhirnya mewakili Indonesia untuk berkompetisi di Piala Oscar 2024. Mengejutkan, karena meski merupakan karya perdana Makbul Mubarak, namun...

Ragam

Jumlah responden 1.200 orang dianggap cukup untuk mewakili berbagai kelompok masyarakat di Indonesia, baik dari segi usia, jenis kelamin, pendidikan, pekerjaan, dan lokasi

Sosok

Ririek Adriansyah adalah contoh nyata dari seseorang yang bangkit dari kesulitan untuk mencapai puncak kesuksesan. Dari pemungut puntung rokok hingga memimpin Telkom Indonesia, perjalanan...

Perspektif

India, melalui Kebijakan Pendidikan Nasional 2020, tampak lebih progresif dalam memperkenalkan perubahan yang berorientasi pada pengembangan holistik dan berbasis pengalaman.