Poin Penting:
- Knowledge Power Up adalah program pembelajaran karyawan Telkom yang memanfaatkan platform daring seperti MyDigiLearn, Coursera, dan LinkedIn Learning untuk memperkuat kompetensi karyawan baik hard skill maupun soft skill.
- Partisipasi Telkom dalam BUMN Learning Festival 2024 adalah wujud komitmen perusahaan untuk memperkuat budaya belajar berkelanjutan serta meningkatkan kapabilitas karyawan di seluruh sektor BUMN.
- Fokus pada Pertumbuhan Berkelanjutan: Telkom meyakini bahwa investasi pada human capital adalah kunci utama dalam mendukung langkah transformasi perusahaan untuk menghadapi tantangan industri yang semakin kompleks di masa depan.
DALAM era digital yang terus berkembang, perusahaan dituntut untuk beradaptasi secara cepat terhadap perubahan teknologi dan dinamika pasar. Transformasi perusahaan bukan hanya soal memperbarui sistem teknologi, tetapi juga meningkatkan kapabilitas sumber daya manusia agar tetap relevan dan kompetitif. PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom), sebagai perusahaan telekomunikasi digital terdepan di Indonesia, memahami pentingnya aspek ini. Oleh karena itu, Telkom terus berupaya mengembangkan kompetensi karyawan melalui berbagai inisiatif, salah satunya melalui program Knowledge Power Up.
Program ini merupakan bagian dari strategi Telkom untuk memperkuat budaya belajar serta mendorong inovasi di seluruh level karyawan. Dalam mendukung langkah transformasi perusahaan dan memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan, Telkom tidak hanya fokus pada pengembangan hard skill, tetapi juga soft skill yang relevan dengan perkembangan industri saat ini.
Telkom meluncurkan Knowledge Power Up sebagai bagian dari komitmennya dalam membangun ekosistem pembelajaran yang dinamis. Program ini memanfaatkan berbagai platform belajar daring, baik yang dikembangkan secara internal maupun eksternal. Salah satu yang paling menonjol adalah MyDigiLearn, sebuah platform belajar internal berbasis kecerdasan buatan (AI). MyDigiLearn menawarkan berbagai topik pembelajaran mulai dari teknologi, bisnis, hingga pengembangan pribadi yang dapat diakses oleh seluruh karyawan.
Selain MyDigiLearn, Telkom juga menyediakan akses ke platform eksternal seperti Coursera dan LinkedIn Learning. Dengan kombinasi antara platform internal dan eksternal ini, karyawan Telkom memiliki akses yang luas untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka sesuai dengan kebutuhan dan tren industri terkini.
Program Knowledge Power Up sudah berlangsung hingga sembilan batch, dengan lebih dari 7.000 karyawan yang terlibat. Ini mencerminkan betapa seriusnya Telkom dalam mempersiapkan talenta digital yang kompeten dan berdaya saing di masa depan. Telkom juga mendorong self learning initiative sebagai bagian dari program ini, yang memungkinkan karyawan untuk belajar secara mandiri melalui berbagai sumber dan aktivitas seperti membaca buku, berdiskusi, atau mengikuti pelatihan daring.
Di samping memfasilitasi pembelajaran mandiri, Telkom juga mendorong karyawan untuk berbagi pengetahuan melalui konsep share to learn. Dengan ini, pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh oleh satu individu tidak hanya berhenti pada dirinya sendiri, tetapi juga dibagikan kepada rekan kerja dan lingkungan kerja melalui berbagai program seperti Innovation Talks, Expert Insight, dan Fireside Learning.
Program-program ini berbasis pada video learning yang memungkinkan penyebaran informasi dan pengetahuan secara efektif dan efisien di seluruh organisasi. Dengan pendekatan ini, Telkom menciptakan ekosistem pembelajaran yang kolaboratif, di mana setiap karyawan dapat berkontribusi pada peningkatan kapabilitas kolektif perusahaan.
Tidak berhenti di situ, Telkom juga mengadakan Knowledge Fusion Challenge, sebuah kompetisi yang mendorong penerapan manajemen pengetahuan di lingkungan kerja. Kompetisi ini menjadi salah satu cara efektif untuk mengapresiasi karyawan yang aktif berinovasi dan berbagi pengetahuan, sekaligus memperkuat budaya pembelajaran di dalam perusahaan.
Sebagai wujud partisipasi dalam mendorong transformasi digital dan pengembangan human capital, Telkom turut serta dalam BUMN Learning Festival 2024. Acara ini merupakan inisiatif dari Kementerian BUMN yang bekerja sama dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI) dan BUMN School of Excellence (BSE) untuk menumbuhkan budaya belajar yang berkelanjutan di seluruh perusahaan BUMN.
BUMN Learning Festival 2024 mengusung tema “Building Sustainable Learning Culture”, dengan tujuan utama meningkatkan kompetensi dan kapabilitas seluruh karyawan BUMN guna menghadapi tantangan industri yang semakin kompleks. Acara ini dilaksanakan mulai dari September hingga Oktober 2024 dan terdiri dari berbagai kegiatan, seperti self learning initiative, learning roadshow, dan learning festival race. Dalam semua kegiatan tersebut, Telkom menunjukkan komitmennya dengan mengajak seluruh karyawan untuk aktif berpartisipasi dalam pembelajaran dan pengembangan diri.
Direktur Human Capital Management Telkom, Afriwandi, menegaskan bahwa investasi pada pengembangan human capital adalah kunci keberhasilan perusahaan dalam jangka panjang. Ia menyatakan bahwa, “Untuk mencapai pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan, kita harus fokus mengembangkan kompetensi karyawan. Budaya belajar dan inovasi adalah elemen penting yang harus kita perkuat, tidak hanya untuk mendukung langkah strategis perusahaan tetapi juga untuk memastikan insan TelkomGroup menjadi talenta digital yang kompeten dan berdaya saing.”
Partisipasi Telkom dalam BUMN Learning Festival menjadi salah satu bukti nyata bahwa perusahaan ini berkomitmen untuk terus mengembangkan kompetensi karyawannya, sejalan dengan core values AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) yang menjadi nilai inti di lingkungan BUMN.
Tantangan yang dihadapi industri telekomunikasi dan digital ke depan akan semakin besar, terutama dengan cepatnya perkembangan teknologi dan dinamika pasar. Agar dapat bertahan dan beradaptasi dengan baik, perusahaan harus memiliki kapabilitas yang mumpuni, yang tentunya bersumber dari kompetensi karyawan. Dengan adanya Knowledge Power Up dan partisipasi dalam BUMN Learning Festival, Telkom telah mengambil langkah proaktif untuk memastikan karyawan mereka siap menghadapi tantangan masa depan.
Program-program pembelajaran yang didorong oleh Telkom ini juga membuka peluang besar bagi karyawan untuk terus belajar dan mengembangkan diri. Dalam dunia yang serba cepat berubah ini, keterampilan dan pengetahuan yang relevan menjadi kunci utama untuk mencapai kesuksesan. Oleh karena itu, program-program seperti Knowledge Power Up menjadi sangat penting untuk memastikan bahwa karyawan Telkom tidak hanya mampu beradaptasi, tetapi juga menjadi pemimpin dalam inovasi dan transformasi digital.
Dengan program Knowledge Power Up dan partisipasi dalam BUMN Learning Festival 2024, Telkom telah menunjukkan komitmennya untuk terus mendukung pengembangan kompetensi karyawan melalui budaya belajar yang berkelanjutan. Program ini tidak hanya memperkuat kapabilitas internal perusahaan, tetapi juga mempersiapkan karyawan untuk menghadapi tantangan industri yang semakin besar di masa depan.
Keberhasilan Telkom dalam mendorong budaya belajar dan inovasi ini menjadi contoh bagi perusahaan-perusahaan lain di sektor BUMN. Di tengah dinamika industri yang terus berubah, investasi pada human capital merupakan langkah yang sangat strategis untuk memastikan keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan.
Sebagai perusahaan telekomunikasi digital terdepan di Indonesia, Telkom terus berupaya memanfaatkan teknologi dan pengetahuan untuk menciptakan ekosistem pembelajaran yang dinamis dan inklusif. Dengan begitu, Telkom tidak hanya mampu bertahan, tetapi juga berkembang pesat di tengah arus transformasi digital yang terus mengalir.
